黨的二十屆三中全會對進一步全面深化改革、推進中國式現代化作出戰略部署，繪就了氣勢恢宏而又清晰明確的改革畫卷，發出了堅定不移高舉改革開放旗幟的時代強音。政治路線確定之后，干部就是決定的因素。干部的精氣神是否昂揚，將直接關乎進一步全面深化改革的成敗。全會強調，要著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。如何解決好干部的“一亂三不”問題，筆者認為，要以深入學習貫徹全會精神為契機，進一步昂揚干部干事創業的精氣神，始終堅持問題導向，找準突破口，采取有效舉措，充分調動廣大干部思改革、抓改革、促發展的積極性、主動性和創造性。

從樹牢和踐行正確政績觀入手，著力解決亂作為問題。教訓表明，干部亂作為比不作為、不敢為、不善為的危害更大。干部亂作為，說白了，最根本的原因就是政績觀錯位、責任心缺失、與全心全意為人民服務的宗旨背道而馳所致。干部干事創業一定要樹立正確政績觀，常想“初心是什么，當官干什么，身后留什么”，解決好“政績為誰而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績”的問題。通過加大政績觀教育力度，引導各級干部牢固樹立以人民為中心的發展思想，始終把為民造福作為全部工作的出發點、落腳地和最重要政績，始終堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂、錘煉黨性，始終堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，做到“民之所好好之，民之所惡惡之”，涵養“不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤”的胸襟，增強“功成不必在我、功成必定有我”的擔當，既做老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事，真正做到“為官一任，造福一方”。同時，要切實強化紀律約束，讓亂作為的人和事，該曝光的要曝光，該依規依法依紀處理的要嚴肅查處，切實發揮好反面典型案例的警示作用，及時發現和糾治政績觀偏差、錯位問題，切實讓亂作為猶如過街老鼠，人人喊打。

從壓緊壓實各級工作責任入手，著力解決不作為問題。進一步全面深化改革、推進中國式現代化，是一項前無古人的開創性事業，需要干部以非常之力決戰決勝艱巨任務。干部不作為的問題，不僅破壞了干部隊伍形象，損害了黨和人民利益，也關乎黨和國家事業發展。如何讓這類干部說不？就是要按照習近平總書記的要求，鼓足干事創業的精氣神，不斷增強時不我待、只爭朝夕的使命感，堅決杜絕心態“佛系”、狀態“躺平”、工作“擺爛”等這些與我們黨和國家對干部要求完全相悖的問題和現象，自覺做到在其崗盡其責、謀其事、有其為。要分層分類，健全主體明確、要求清晰的責任體系，明晰職責范圍，把責任落實到各個層級、各個崗位，橫向到邊、縱向到底。要堅持系統思維，強化全局觀念，倡導擔當精神，注重協作配合，做到既各司其職又通力協作。要針對干部普遍關心關注的問題，深化干部人事制度改革，完善干部考核評價和選任辦法，既重能力又重品行，既重政績又重政德，樹立鮮明的選人用人正確導向，讓有為者有位，讓吃苦者吃香。要強化日常監督和警示教育活動，咬住“?！薄伴L”二字，加大對干部擔當不夠、作風不實、執行不力等問題的監督執紀問責力度，倒逼干部積極擔當作為，不敢不能不想“佛系”“躺平”“擺爛”。

從營造良好制度環境和政治生態入手，著力解決不敢為問題。當前，不敢為的干部雖說只是少數，但容易影響到其他干部干事創業的心態和狀態，對黨和人民事業的危害不容小覷。分析干部不敢為的原因，除干部個人畏首畏尾、前怕狼后怕虎，不能挺直腰桿擔當、甩開膀子干事，工作難以打開局面外，也有一些地方為擔當者擔當、為干事者撐腰還沒有真正做到位，考核評價、正向激勵、監督管理的制度體系還不夠科學完善等問題。因此，解決干部不敢為的問題，就是要對癥下藥，綜合施策，進一步優化樹正氣、祛邪氣、強激勵、促擔當的制度環境和政治生態，充分調動激發廣大干部干事創業的精氣神。真正落實好“三個區分開來”，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。面對干部被誣告或被惡意誹謗中傷的情況，組織上要第一時間站出來為干部澄清正名，同時要嚴懲誣告遏制歪風，切實保護和激勵好干部開拓進取、干事創業的積極性。

從進一步提升干部能力本領入手，著力解決不善為問題。不善為，與干部擔當現代化建設重任的能力偏低、本領偏弱有很大關系。當前，加快推進進一步全面深化改革、推進中國式現代化，迫切需要廣大干部在能力本領建設上來一次大提升。只有能力素質強、德才兼備，才能堪擔重任、善作有為。一是提升政治能力。加強黨的創新理論學習，不斷提高“政治三力”，以實際行動堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。二是提升推動高質量發展的能力。注重加強專業知識學習，善于運用新理念新方法解決問題，不斷推動高質量發展行穩致遠。三是提升服務群眾能力。善于把群眾組織起來、發動起來，心往一處想、勁往一處使，凝聚形成團結奮斗的強大合力。四是提升攻堅克難能力。面對新時代新征程進一步全面深化改革攻堅任務，學會知重負重、擔當作為，逢山開路、遇水架橋，堅決“啃下硬骨頭”“打好攻堅戰”。五是提升防范化解風險能力。堅持統籌發展和安全，增強憂患意識和風險意識，采取務實管用辦法，努力苗頭性、傾向性問題防范在源頭處、化解在萌芽期，牢牢把握工作主動權。六是提升學習運用互聯網的能力。努力增強網絡溝通本領，善于借助信息化手段，拓寬社情民意渠道，更好地提高工作效能。七是提升抓落實能力。強化系統觀念，以全局思維想問題、辦事情、抓落實，以真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，確保各項工作落實到底。八是提升拒腐防變能力。養成“吾日三省吾身”習慣，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，真正為在新征程履行新使命中善作有為“保駕護航”。

作者：郭錫昆

【編輯：喬宇】

【責編：王雪弘】

【審核：王同文】