為全面加強農村基層干部隊伍建設，提高村“兩委”干部隊伍整體素質和綜合能力，蘇家屯區積極構建選、育、管、用有效銜接、一體推進的村級后備干部培養機制，著力培養造就一支結構合理、素質優良、擔當有為的干部隊伍，不斷夯實鄉村振興人才保障，激發基層黨組織發展動力。

鍛造“優選鏈”，優化村級后備干部隊伍結構

著眼于2026年村“兩委”換屆選舉，研究制定《蘇家屯區村“兩委”干部后備人才培養實施方案》，圍繞有利于促進農村集體經濟的發展，把懂經濟、會管理、善經營，尤其是帶頭致富能力強、帶領群眾共同致富能力強的具有“雙強”能力作為選拔培養重要標準，從本村致富能手、外出務工經商返鄉人員、本鄉本土大學畢業生、退役軍人、專職經理人等人員中擇優培養對象，根據每個行政村儲備不少于2名村黨組織書記后備干部，不少于3名其他村“兩委”成員后備干部的“1+2+3”梯次方式，按照個人自薦、黨員群眾推薦、組織推薦、村級考察初審、街道評估復審與備案入庫的“三薦兩審一備案”選拔程序儲備后備干部，建立“后備人才儲備庫”，截至目前，累計儲備村黨組織書記后備人選156人，村“兩委”后備人選374人，為鄉村振興提供堅強的人才保障。

鍛造“精育鏈”，強化村級后備干部能力素質

構建以鄉村振興學院為基礎，涉農院校及科研院所為主體，有條件的農民合作社為補充，組織推動與社會支持相結合的培訓體系，以周為單位，舉辦“村黨組織書記大講堂”，開設線上課堂、理論課堂、田間課堂、流動課堂“四個課堂”，分級分批分類對后備人才開展全覆蓋式培訓。開展“1+N”幫帶，選取政治素質高、能力強、業務精的189名街道干部、村黨組織書記與后備人才結對幫帶培養，通過參與村級事務、村內重點工作等實踐鍛煉，使后備人才更快熟悉基層政策和業務，提高工作能力，激勵干事創業。今年以來，以集中學習、案例剖析、現場觀摩等方式累計開展示范培訓10期，覆蓋427人次，切實提升后備人才能力素質。

鍛造“嚴管鏈”，強化村級后備干部責任擔當

建立由街道黨工委監督指導、村黨組織具體落實的后備人才跟蹤考察評議機制，按照“一村一冊、一街一檔”，逐人建立后備人才管理培養檔案，針對性制定培養計劃和措施，全面了解后備人才在參與中心工作、推進重點項目、處置突發事件等方面的表現。同時，根據考察評議和實際工作情況，對后備人才進行動態調整，對于不適應、不符合的及時清理出庫，確保人才隊伍數量、質量雙重保障，推動全區村黨組織書記后備人才隊伍向好發展。

（中共沈陽市蘇家屯區委組織部 郝紫含）

【編輯：喬宇】

【審核：王同文】