本溪市南芬區始終把人才作為“第一資源”，錨定全面振興新突破三年行動和“六個年”重點任務，想人才之所想、急人才之所急，全力打好“三張牌”促人才工作提質增效，不斷塑造人才發展的新動能新優勢。

打好“激勵牌”，凝聚力量抓人才。將開展“人才興市推進年”活動作為南芬全面振興新突破的重要抓手，區委主要領導帶頭研究制定“人才興市推進年”行動計劃，明確重點任務20項，形成了由8名區級領導為責任領導，10名正科級干部為責任人的《工作清單》，精心設計全年人才工作目標任務和務實舉措。研究起草《南芬區吸引專業技術人才和技能人才獎勵辦法（試行）》，加快引進民營企業專業技術人才和高技能人才，為我區民營企業發展提供人才支撐和智力支持。完成25名副區級以上領導干部上半年聯系服務專家人才工作，詢問了解人才實際需求，協調解決生活待遇保障，讓廣大人才知曉市委開展“人才興市推進年”的目的所在，以真心挽留人才，以人才吸引人才，以人才引領南芬振興發展。

打好“吸引牌”，立足產業聚人才。深化“智匯本溪·聚力振興”活動，完成域外專家人才與我區企業開展項目對接合作15項，通過開展技術合作、聯合攻關等方式，最大限度發揮人才作用。深入開展“人才引領·創業興區”活動，圍繞我區工業產業、文旅產業和鄉村振興等重點產業項目需求，推動域外專家人才與我區企業開展項目對接合作。更新完善人才信息庫，實行動態管理，及時跟進了解全區人才現狀和動態信息。調研摸排園區、企業人才需求，對接沈陽、大連等人才市場發布我區人才需求崗位130個，開展各類線上線下招聘活動10場次，涉及用人單位10家，發布崗位1148個次，達成初步意向人數46人。深入開展科技特派行動，邀請遼寧省南芬區林下經濟科技特派團沈陽工學院學術委員會主任付俊范教授、沈陽工業學院生命科學院王家慶院長，以“遼東山區林下經濟發展簡明技術”為主題，在思山嶺街道和下馬塘街道舉辦林下經濟技術培訓會議，受訓人數達100余人。邀請中科院沈陽分院相關教授到龍新礦業就“智慧礦山科技成果搭建應用場景，提升礦山數字化、智能化水平”開展交流對接。

打好“服務牌”，靶向施策惠人才。組織全區青年人才參加2024年春季房展會高校畢業生專場，助力在溪安居樂業。研究部署人才公寓滿一年入住人員續簽工作，聯合物業公司開展人才公寓房屋排查維護，受到廣大人才的認可。貫徹落實“高校學子留溪來溪”專項行動、“名校優生”計劃和“百校千企”校園招聘活動，幫助企事業單位解決青年人才短缺難題，持續集聚高校畢業生留南來南就業創業。大力推介“山城英才計劃”若干政策措施和配套管理辦法，向60余家園區、企事業人才推送“本溪人才”公眾號1000余次，拉近政企距離，壓縮辦理時限。截至目前，共審批兌現企業新引進青年人才生活補貼6人次，1.08萬元。深入挖掘投身振興一線、主動攻堅克難、項目成果突出的人才典型，積極在全區營造“識才愛才敬才用才”的良好氛圍。

【編輯：喬宇】

【審核：王同文】