南票區堅持把加強干部隊伍建設作為推動全區經濟社會高質量發展的有力舉措，堅持嚴管和厚愛結合，激勵和約束并重，樹立重實干重實績的鮮明用人導向，在制度提能、容錯釋能、正向賦能、反向激能方面打好“加減乘除”組合拳，著力打造一支想干事、敢干事、能干事、干成事的忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

在制度提能上做“加法”讓“想為”者“善為”。建立完善的干部考核體系，制發《區委管理領導班子和領導干部平時考核工作辦法》、《區委管理領導班子和領導干部專項考核工作辦法》和《2023年區委管理領導班子和領導干部全面振興新突破三年行動年度考核方案》，強化“成績單”意識，建立領導干部季度成績單考核制度，明確考核標準，實現用制度管人。

在容錯釋能上做“減法”，讓“想為”者“敢為”。完善容錯糾錯機制，制發《南票區黨員干部誣告錯告處理辦法（試行）》和《南票區紀檢監察機關信訪舉報公開澄清實施辦法（試行）》，區紀委監委在案件查辦和日常監督中，嚴格把握尺度，從嚴從實從細梳理黨員干部的行為，本著不放過、不錯過、不冤枉的原則認真核查，真正做到“三個區分開來”，為查處誣告錯告和反映不實的干部澄清正名提供依據，向誣告陷害者“亮劍”，為干凈擔當者“撐腰”。引導干部放下包袱、輕裝前行、大膽作為。

在正向賦能上做“乘法”，讓“有為”者“有位”。樹立重品德、重才干、重擔當、重實績、重公認的鮮明用人導向，堅持把實干沖鋒、實績突出的干部優先任用、優先提拔。2024年上半年，對在招商引資、鄉村振興、項目建設等重點工作中表現突出22名優秀干部進行提拔重用，形成“用好一人，帶動一片”的示范效應，真正為想干事、能干事、干成事的干部搭梯子、指路子、給位子，讓敢拼敢闖的干部有平臺、有空間、有奔頭。

在反向激能上做“除法”，讓“不為”者“讓位”。牢固樹立講擔當、重擔當的鮮明導向，推動干部“能上能下、能進能出”，大力糾治“無過便是功”的錯誤思想，切實解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”問題，管好關鍵人、管到關鍵處，對落實區委、區政府工作不力的單位和不擔當、不作為、慢作為的干部全面調查清楚具體情節，及時給予組織處理。2022年以來調整不適宜不勝任干部10人，干部隊伍干事創業活力得到有效激發，形成了一級帶著一級干、一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為的良好氛圍。

（中共葫蘆島市南票區委組織部）

【編輯：喬宇】

【審核：王同文】