朝陽市以高質量引才推動干部隊伍年輕化、專業化建設
近年來，朝陽始終高度重視引才工作，特別是將招聘高校畢業生作為推進干部年輕化、專業化的重要抓手，拓寬引才渠道、精心培養鍛煉、大膽提拔使用，為朝陽高質量發展提供不竭動力。
--“精誠所至，金石為開”。為吸引更多高校優秀畢業生來朝發展，市委決定，由市委組織部和市人社局共同組織，舉辦全市優秀人才招聘考試工作，拿出250個事業編制崗位安置錄用人員，對具有博士研究生、碩士研究生學歷的，按照工作要求，可分別聘用到事業單位七級、八級領導崗位。受疫情影響，招聘考試幾經中斷，但市委引才的決心始終不曾動搖。疫情穩定后，第一時間重啟考試工作，周密組織考試籌備工作，充分考慮疫情風險，嚴格落實防疫工作要求，最終246名高校畢業生通過招聘考試。
--“五湖四海，選人唯賢”。縱向上，充分考慮市、縣、鄉發展實際，區別設置學歷標準；橫向上，結合崗位需要，精準設置專業要求。為拓寬引才渠道，招聘范圍面向全國高校，報考人員不做地域和戶籍限制，參照公務員考錄模式，通過筆試、面試全面考察人才的專業能力和綜合素質，保證考試公平公正，堅持擇優錄取。錄取的優秀人才畢業于全國108所高校，具有第一批次本科以上全日制學歷的共有115人占總錄取人數的39.6%，其中具有全日制研究生學歷的共有29、具有全國“雙一流”院校全日制本科學歷的共有25人。
--“艱難困苦，玉汝于成”。將振興發展主戰場和重大斗爭一線作為年輕干部培養鍛煉的練兵場，市直單位錄取人員分為兩個批次輪流掛職到經濟開發區和基層一線實踐鍛煉，每輪掛職時間為1年?！吧嫠疁\者見魚蝦，涉水深者見蛟龍”,為保證新錄入人才真掛職、掛真職，由市委組織部統一負掛職人員管理工作，根據招錄人才所學專業和從事崗位，在聽取所在單位意見基礎上，逐人安排掛職地點和掛職崗位，重點在條件艱苦、環境復雜、工作吃勁的崗位上，磨出攻堅克難的“真功夫”、練出擔當作為的“大心臟”。掛職期間，派出單位和掛職人員無特殊原因，不得擅自終止掛職，確有特殊原因離崗的，要向掛職單位請假報備。市委組織部將組成考核專班，不定期抽查掛職人員在崗情況、履職情況，掛職期滿統一安排實績考核，綜合各方面表現進行考核排名?？己私Y果作為提拔重用的重要依據，在全部人員掛職結束后，統籌安排提拔使用。
--“不拘一格，用當其時”。破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念。掛職鍛煉結束后，在崗位數量限額內，碩士研究生可聘用到事業單位八級領導管理崗位(副科級領導職務)，對工作實績突出、歷練充分、“七種能力”強的干部，符合任職年限和資格條件的，優先使用。按照《公務員調任規定(試行)》，在事業單位八級領導崗位工作2年后，經考察，可調入黨政機關擔任相應領導職務。
（朝陽市委組織部干部一科 劉墨）
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